«Zu wissen, was man weiss, und zu wissen, was man tut, das ist Wissen.» 
Konfuzius, (551 – 479 v. Chr.), chinesischer Philosoph

Change-Management

 

Damit alle in der Veränderung eine Chance sehen.

Unternehmen sind heute gefordert, ihre Strategien und Strukturen ständig neuen Herausforderungen anzupassen und vorausschauend zu handeln. Die Fähigkeit, sich zu verändern wird damit zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Doch Veränderungen lassen sich nicht einfach realisieren und nur bedingt verordnen.

Strukturen und Prozessabläufe einer Organisation sind zwar wichtig, ihre Funktionsweise aber ist davon abhängig, wie die Menschen miteinander umgehen, wie sie  denken, fühlen, handeln und mit Veränderungen umgehen. Deshalb ist die Beziehungsarbeit für die aktive Gestaltung der Zukunft entscheidend.

Haben Sie bereits Erfahrungen mit Veränderungsprozessen gemacht? Möchten Sie Klarheit darüber gewinnen, was Sie, Ihr Team oder Ihre Organisation verändern sollten?

In der Beratung lernen Sie, Ihre Beziehungsfähigkeit für Ihre Aufgaben einzusetzen. Dauer und Tiefe der Organisationsberatung können ganz unterschiedlich sein. Allerdings lassen sich Neuausrichtungen nicht schnell realisieren, insbesondere, wenn sie ein Verändern von Kommunikation und Verhalten erfordern.

Interessiert? Ich freue mich darauf, Ihr Anliegen mit Ihnen persönlich zu besprechen.

 

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