«Wenn wir unser eigenes Licht erscheinen lassen, geben wir unbewusst anderen Menschen die Erlaubnis, dasselbe zu tun.» Nelson Mandela, (*1918), erster schwarzer Präsident Südafrikas und Friedensnobelpreisträger 1993
Diversity Management
Damit kulturelle Vielfalt bereichert statt behindert.
Das Bewusstsein für kulturelle Einflüsse und Prägungen ist eine wichtige Basis für die erfolgreiche internationale oder interkulturelle Zusammenarbeit. Unternehmen, welche die interkulturelle Kompetenz ihrer Mitarbeitenden fördern, beeinflussen die Unternehmenskultur positiv und erhöhen gleichzeitig ihre Marktchancen. Weil sich die Mitarbeitenden auch nach aussen respektvoll und wertschätzend verhalten.
Im Mittelpunkt des Diversity-Managements stehen die Fähigkeit, Sachverhalte aus verschiedenen kulturellen Perspektiven zu betrachten sowie die Bereitschaft, sich mit der eigenen Sichtweise kritisch auseinanderzusetzen und sich in das Denken und Fühlen anderer Menschen hineinzuversetzen. Dieses Einfühlungsvermögen schafft eine verbindende Atmosphäre und fördert die Entstehung neuer Ideen und die Bereitschaft, diese Ideen mit Anderen zu teilen. Eine konstruktive Haltung ist Voraussetzung für den erfolgreichen Umgang mit Vielfalt, denn Missverständnisse im interkulturellen Umfeld können leicht zu Konflikten führen.
Erkennen Sie im Umgang mit personeller Vielfalt Optimierungspotenzial in Ihrem Unternehmen? Oder haben Sie vielleicht schon einmal selber unbeabsichtigt Ihr Gegenüber aufgrund unterschiedlicher Herkunft verletzt oder verärgert?
Bei einer Zusammenarbeit profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung im Diversity-Management. Gerne unterstütze ich Sie bei folgenden Themen:
Vielfalt positiv nutzen
Visionen und Ideen zum Thema Vielfalt entwickeln
Kommunikationsprozesse gestalten
Umgangskultur erneuern und anpassen
Respektvollen Umgang untereinander sicherstellen
Chancengleichheit und Gleichstellung fördern
Unterschiedliche Sichtweisen als Ressource nutzen
Fühlen Sie sich angesprochen? Ich freue mich darauf, den Bedarf für Diversity-Management in Ihrem Unternehmen in einem persönlichen Gespräch zu erörtern.
