«Menschen wehren sich nicht gegen Veränderung, sondern dagegen, verändert zu werden.»
Peter Senge, (* 1947), Dozent für Führung und Nachhaltigkeit

Organisationsentwicklung / Organisationsberatung

 

Für Unternehmen, die vorwärts schauen.

Jede Organisation, Gruppe oder Einzelperson ist einzigartig. Sie hat ihre eigene Geschichte und Kultur. Veränderungsprozesse müssen deshalb immer spezifische Rahmenbedingungen berücksichtigen.

Die heutigen rasanten gesellschaftlichen Veränderungen verführen häufig dazu, nach schnellen Lösungen zu greifen und nach Fertigrezepten zu suchen. Dabei wird leicht übersehen, dass echte Lösungen und innovative Ideen von innen kommen. Hier setzt die Organisationsberatung an. Sie befähigt Menschen dazu, Ihre Beziehungs- und Kommunikationskompetenzen so einzusetzen, dass sie ein Klima schaffen, in welchem die Arbeit von innen nach aussen als Ressource erkennt und genutzt wird.

Möchten Sie die Strategie Ihrer Organisation überprüfen? Möchten Sie Ihre Kommunikations-, Beziehungs- und Umgangskultur optimieren? Möchten Sie Ihre Kernprozesse überprüfen, Aufgaben und Funktionen neu verteilen?

In der Prozessberatung gewinnen Sie und Ihre Organisation Klarheit darüber, was Sie verändern und entwickeln wollen und wie Sie den passenden Weg gestalten können. Ich berate und begleite Sie bei der Gestaltung Ihrer Arbeitsprozesse.

Ich freue mich darauf, Ihren Bedarf an externer Begleitung für Ihre Organisationsentwicklung in einem persönlichen Gespräch zu erörtern.

 

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